La catégorisation des objectifs humains a longtemps été un défi pour les psychologues. Pour tenter d’y répondre, une équipe de chercheurs du département de psychologie de l'Université du Wyoming a mené une étude exhaustive des mots liés aux objectifs utilisés par les anglophones.
En se fondant sur cette analyse, ils affirment que les objectifs humains peuvent être classés en quatre grandes catégories : "Importance", "inclusion", "prévention de la négativité" et "tradition".
A la question la plus importante de la psychologie "Que veulent les gens", aucun ensemble de termes définissant ces objectifs n'avait été largement accepté jusqu’à présent", "Nous avons donc décidé que la meilleure façon d'aborder la question était d'examiner les mots utilisés par les personnes pour décrire leurs objectifs, et nous espérons que nos conclusions aideront à parvenir à un consensus final. » disent les auteurs de l’étude.
Les chercheurs ont commencé par une liste de plus de 140 000 noms anglais, réduit à 1 060 après une réévaluation, nombre jugé pertinent par rapport aux objectifs humains. Une série de sept études a ensuite été entreprise, comprenant des sondages auprès de centaines de personnes à propos de leur engagement à poursuivre les objectifs, et les chercheurs sont parvenus aux quatre composantes permettant de classer tous les motifs humains :
1-L’importance/proéminence, qui englobe des objectifs allant du pouvoir et de l'argent à la perfection et à la gloire, mais qui reflète le plus fortement la poursuite du statut social - le désir de gagner le respect, l'admiration et la déférence des autres à travers ses propres réalisations.
2- L'inclusion, qui recouvre un objectif d'ouverture d'esprit et d'acceptation de tous les types de personnes.
3-La prévention de la négativité, qui couvre les objectifs visant à éviter une grande variété de résultats négatifs, y compris les conflits, les désaccords, l'isolement et la discorde sociale.
4-La tradition, qui comprend le désir de défendre les institutions de longue date de sa culture - y compris la religion, la famille, la nation et d'autres valeurs collectives.
"Nos résultats suggèrent que les aspects les plus larges de la motivation humaine sont essentiellement de nature sociale", dit Wilkowski. "Le « besoin d'appartenance » et notre nature ultra-sociale se reflètent dans les quatre catégories."
Bien qu'ils croient que les quatre catégories s'appliquent probablement à de nombreuses autres cultures industrialisées, les chercheurs reconnaissent que d'autres recherches sont nécessaires, car leurs études ne portent que sur la langue anglaise utilisée dans la culture américaine.
Par exemple, "l'église" ne serait pas un bon marqueur de tradition dans les cultures non chrétiennes ; et "l'obésité " ne serait pas un bon marqueur de prévention de la négativité dans les cultures où la faim est une préoccupation plus importante que l'obésité", ont-ils écrit. "Néanmoins, nous suggérons que les concepts plus profonds qui sous-tendent ces quatre concepts sont pertinents pour la condition humaine en général, du moins dans les grandes cultures industrialisées.
Sources
Benjamin M. Wilkowski, Adam Fetterman, Shaun K. Lappi, Laverl Z. Williamson, Elizabeth Ferguson Leki, Emilio Rivera, Brian P. Meier. Lexical derivation of the PINT taxonomy of goals: Prominence, inclusiveness, negativity prevention, and tradition.. Journal of Personality and Social Psychology, 2019; DOI: 10.1037/pspp0000268
University of Wyoming. "Pyschologists analyze language to categorize human goals." ScienceDaily. ScienceDaily, 29 October 2019. <www.sciencedaily.com/releases/2019/10/191029140738.htm>.
